Czego dotyczy
Cele planów rozwoju, tworzenie grupy HiPo /asesment, oceny pracownicze, rezultaty OTJ / coachingu/, dobór elementów rozwojowych, tworzenie planu rozwoju.
Do kogo jest kierowane
Kadra kierownicza, dział HR
Korzyści
Nabycie umiejętności tworzenia długofalowych, spersonalizowanych planów rozwoju pracowników (podwładnych)